好羡慕!三明这家企业独生子女护理假来啦!

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新浪三明2011.8.17我想分享

与独生子女一起成长

他们建造的家庭可能不得不面对四个老人和一个孩子

曾经在网络上流行的图片

《独生子》

唯一的一代孩子迎来了危机

我们的计划生育政策是

1978年推出,1980年实施,

一直持续到2016年

这只是因为全面的两孩政策。

“唯一的孩子”是责任

这也是一种孤独感

除了你,你的父母没有其他人

家中的老人需要照顾繁忙的工作,不能拖延如何处理工作与家庭关系的问题。独生子女的很多员工都觉得缺乏技巧!

好消息

《闽光股份(三明)独生子女护理假管理办法》来吧!

该示例的精神,结合公司的实际情况,已制定《闽光股份(三明)独生子女护理假管理办法》,要求公司所有部门,所有部门从发布之日起执行实施!

一起看看

还有那些亮点!

↓↓↓

曙光股份(三明)独生育儿假管理办法

实施范围和对象

本程序适用于全民工作的曙光股份(三明)独生子女的雇员。

件数和天数

只有童工的父母必须年满60岁。在他们生病期间,他们需要他们的孩子照顾他们的照顾。他们每年可以申请不超过10天的护理假。

护理假工资待遇

在独生子女的育儿假期间,员工应全额支付基本工资和特殊岗位津贴,并根据实际缺勤天数减少奖金。天津的其他补贴按照公司的有关规定执行。

护理休假管理方法

并提供相关证明村资料(病人证和身份证复印件,单身儿童证),经车间(部门)批准后,报单位人力资源管理部门审批,并办理工作交接手续。如果您离开您的职位休假,该员工要求独生子女照顾假未经批准而离开该职位,或者如果没有超假的理由,则将其处理为已完成。

(2)各单位人力资源管理部门应当建立和完善独生子女托管的护理记录,严格执行审批,登记,休假,销售等管理办法。单位审查不严格,每次违规发生时,负责单位的有关人员从基本工资300元中扣除。

(3)中层以上领导干部申请照顾独生子女,并按照公司有关规定报送公司批准。

该案件的依据是提供虚假证明和材料以获得独生子女的照顾,并且假期被处理两个月。

虽然每个人都希望自己的父母健康,但

没病,没有住院,

但是,如果出现这种情况,

有这样的好处,

仍然非常人性化!

对于独生子女照顾假,

你怎么看?

欢迎来到留言的最后!

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一直持续到2016年

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只有童工的父母必须年满60岁。在他们生病期间,他们需要他们的孩子照顾他们的照顾。他们每年可以申请不超过10天的护理假。

护理假工资待遇

在独生子女的育儿假期间,员工应全额支付基本工资和特殊岗位津贴,并根据实际缺勤天数减少奖金。天津的其他补贴按照公司的有关规定执行。

护理休假管理方法

并提供相关证明村资料(病人证和身份证复印件,单身儿童证),经车间(部门)批准后,报单位人力资源管理部门审批,并办理工作交接手续。如果您离开您的职位休假,该员工要求独生子女照顾假未经批准而离开该职位,或者如果没有超假的理由,则将其处理为已完成。

(2)各单位人力资源管理部门应当建立和完善独生子女托管的护理记录,严格执行审批,登记,休假,销售等管理办法。单位审查不严格,每次违规发生时,负责单位的有关人员从基本工资300元中扣除。

(3)中层以上领导干部申请照顾独生子女,并按照公司有关规定报送公司批准。

该案件的依据是提供虚假证明和材料以获得独生子女的照顾,并且假期被处理两个月。

虽然每个人都希望自己的父母健康,但

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