网易员工怒斥:网易的价值观只看形式?不加班就是没奉献精神?

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网易的裁员始于2018年秋季。它的时间长,范围广,产品线多,甚至熟悉的产品都难以逃脱。在我看来,网易的冬天远未结束。

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消息。我的试用期即将结束。 HR谈到了它。他说领导觉得我没有任何奉献精神。其他同事大部分时间是9点10分,甚至是半夜。只有当我在6或7下班时,我说我负责输出的结果。一切都是及时和优秀的,你能看一下表格吗?人力资源部门并没有放弃,但强调领导层希望团队能够统一项目。如果您不同意此值,则不适合此团队。我真的可以做错事吗?这种愤怒也瞬间引起了网民的围观和争论。我们来看看网民说的话。

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有网友说。网易的内部工作氛围现在是这样吗?我必须和同事一起按时加班。我不能同意这个价值。看着邮箱中的报价,我陷入了沉思。或者准备一份简历,毕竟有些人觉得白天是胡说八道,晚上加班是正确的方法。剩下的就是借口并赔偿离开。

有网友也说过。你是对的,结果是导向的,你做得很好,在试用期间,公司是否会被公司解雇?你不能玩一波,然后回去三分钟付粮吗?时间不浪费,团队精神就在哪里。这是非常错的,你证明其他人都在玩酱油。

还有网友。上午9:30上班,洗一杯,喝一杯水,在厕所洗脸,吃午饭。晚饭后,我小睡了两点钟。我刷了牙,在洗手间洗了脸。我洗了杯子,吃了下午茶。我最后拿着屏幕吃晚饭。晚饭后,我将在七点多开会,整理今天会议的内容,思考思考,九点钟上班,一整天。

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有些网民也有同样的感受。一旦我自己的领导者像你的领导者一样,我觉得在工作时间完成任务是可以的,但领导层认为你的奉献精神还不够。我只能说不同的事情是不一致的。如果你觉得不合适并且与不同工作理念的直接领导一起工作,最好早点离开。

一些网友也发现了它。网易有很多这样的领导,中间层基本上已经毁了,跑得很快。项目中的一些人没有在周末加班结束,领导人指责你没有团队意识就没有加班。更无能的领导者关心工作时间和出勤率。只有当你工作了很长时间,你才会学会绘制技能并知道如何将一小时分成一天。我不希望你改变它。除非你是不可替代的!

996打磨外国工人,毫无意义,不看输出只出席上座,管理方法有点不好,只会赶走优秀的人,说明领导的能力不足,一定要很长时间才能为战斗做准备,没有好处。

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更多网友参与了讨论。我们早点去,或者你将成为一只老白兔,白天工作,晚上加班。但是,中国的商业和就业环境是这样的。每当有一只老白兔,就会有更多的老白兔。白兔要么变成老兔子要么去。工作不是通过任务和效率来衡量,而是通过工作时间来衡量。一个人可以融入团队,最重要的是同样的价值观!如果这个概念存在冲突,就没有必要留下来。从某种意义上说,它并不适合,或者与您的团队整合存在问题。 Ps:前提是加时赛。

有一种说法是好的:打磨外国工人去和大家一起工作,得到同样的工资。如果你做不到,那就不适合一起玩。我不知道你的职业和工作内容,是否需要大量的技术或/和时间来完成。所以我不敢说你完成的任务完成错误或正确。

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一些网友对此进行了分析。仍然是同一句话:落后的人是无法跟上节奏的。跟上每个人的节奏,你是一个正常的人。领先一步就是天才。两步领导是圣人。未来十步是异端邪说。我不知道你的立场。请自己参考。每个人都加班加点。你不加班,你可以破坏团队斗争的气氛。你想想你加班加点的努力。结果,你的同事已经下班了。你感觉怎么样?

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在看到网友的这么多回复之后,作者认为真正的原因与网易裁员有关,而不是员工的产出而不是加班。网易三帆两次无视舆论裁员,原因无非是以下,经济寒冬,裁员降低成本和自我保护。游戏审批有限,电子商务发展并不像预期的那样寻求转型,注重教育。

网易更大的问题在于它仍然无法获得核心技术和核心产品,以及互联网红利的衰退,网易的日子将会令人难过。因此,在如此困难的自我风险时期,一些略微个体化的员工经常在不知情的情况下偷偷摸摸工作场所的一些小圈子利益集团。在这个时候,领导者不会带你去接受它。谁将要开始?